採用情報
トーメンデバイスDATA
教育研修
当社の研修体系は、各層における研修と職掌による専門研修を組み合わせて
社員全体のレベルアップの支援に努めています。
またそのほか、グローバルビジネスを体感する海外研修や、自己啓発の支援金制度を設け、
社員一人ひとりの主体性を活かす学びの機会を提供しています。
当社の研修体系は、各層における研修と職掌による専門研修を組み合わせて社員全体のレベルアップの支援に努めています。
またそのほか、グローバルビジネスを体感する海外研修や、自己啓発の支援金制度を設け、社員一人ひとりの主体性を活かす学びの機会を提供しています。
新人社員研修・OJT
【OJT制度】OJT制度として、１年間先輩社員の元で仕事のノウハウを教わります。
【新入社員研修】ビジネスマナーや半導体の基礎知識など、トーメンデバイスの社員又、社会人としての基礎を学びます。
ビジネススキル研修
各階層に合わせ、ビジネススキル研鑽のための研修を実施。
入社１年目には、ロジカルライティング研修を実施。中堅層では、営業交渉力強化などの研修を実施。
海外研修
約１年間、異文化経験・実務力向上・グローバル人材の育成を目的に海外支社（ATMD）での海外研修を実施。
研修場所は上海・深圳・香港・シンガポール
※22年度は１名派遣
技術研修
月に1度程度のペースで、社内の専門部署より技術関連についての知識を深める研修を実施。
自己啓発 支援金制度
ビジネスパーソンに必要な基礎知識・実務スキルアップを目的とし、
資格取得のために必要な教材・講座受講料などに支援金を支給する制度です。
福利厚生
社員一人ひとりの生活がより豊になるように、各種制度を用意しています。
・退職金制度 ／ 確定給付企業年金 ／社員持株会 ／ 共済会 ／ 永年勤続表彰制度（５年毎）／
WELBOX会員 ／ 健保組合及び豊田通商の福利厚生施設の利用可能
＜ 豊田通商保養所 ＞
はまなこてーじ
静岡県浜松市
軽井沢山荘
長野県北佐久郡軽井沢町
サステナビリティ・ESG経営
当社はサステナビリティをめぐる課題への対応が経営の重要課題であると認識し、
持続的な社会の実現と企業価値の向上を目指しております。
サステナビリティへの取り組みを一層強化し、当社の持続的成長を実現していきます。
当社はサステナビリティをめぐる課題への対応が経営の重要課題であると認識し、持続的な社会の実現と企業価値の向上を目指しております。
サステナビリティへの取り組みを一層強化し、当社の持続的成長を実現していきます。
